自宅介護を始める際には、デイサービスや訪問診療などのサポートを活用し、家族全員の負担を減らしながら介護に取り組むことがポイントです。また、ケアマネージャーや地域包括支援センターと連携し、柔軟に介護プランを調整していきましょう。一気に準備するのではなく、状況に応じて少しずつ進めることで、無理なく介護を続けることができます。

妊娠から出産に実際にどれほどかかるか知っていますか。妊娠・出産費用は医療保険適用外なので〝原則として〟自己負担ですが、いろいろな助成があります。今回は、妊娠・出産の費用を、助成金のお話を交えて解説します。

結婚後の家計管理はいろいろ考え方があります。完全に一元管理とする、生活費など一部は共通財布から支出しそれ以外は自由とする、など。どのようなスタイルも一長一短あるので、それぞれメリットやデメリットを見ていきましょう。

高齢期の生活を「住まい」から考える場合、暮らし方の選択の難しさやお金の問題があります。希望を整理しながら時間をかけ、会話を通して探していきましょう。

今は介護離職を防ぐための法律もあり、介護する人をサポートする給付金の制度もあります。離職せずに介護する方法から検討していきましょう。

社会保険の対象以下に勤務時間を減らしても、手取りは変わりません。老後までのことを考えると、社会保険に加入することをお勧めします。

会社員が加入する雇用保険には教育訓練給付の制度があり、大学院でも利用できる場合があります。制度の対象になれば、受講料などの最大70％を支給してもらえます。

ライフプランを考えることは確かに大切です。ですが、ただ計画するだけでは意味がなく、考えた後に具体的に行動することが大切です。遠い将来のことなど誰にもわかりませんが、少し先の将来のことを考えて行動することを、日々の生活の中で意識して取り入れてみてください。

コロナ禍で、飲食店や観光産業などはかなりの打撃を受けており、休業になった人は相当数います。国は事業者を通じて休業手当の支給を支援していますが、それでも、休業手当を払っていない事業者は少なくありません。そこで国は、休業となっている労働者が直接申請できる制度を設けました。

海外赴任の際には原則、赴任国の社会保障制度に加入する必要がありますが、そうすると、日本の年金制度と赴任先での二重加入（保険料の二重負担）ということになってしまいます